Guerra E Pace Di Medusa

Sintesi di dormire

Il leader è sempre onesto. Essere onesto nella direzione deve dire a direttori più alti che, forse, è non sempre piacevole a loro da sentire. Essere onesto in relazione a subalterni deve parlare quando hanno raggione e quando sono sbagliati. Essere onesto è una capacità di riconoscere gli sbagli. È non sempre facile da dire la verità, senza aver trattenuto il sentimento di altri e senza esser sembrato privo di tatto, ma l'onestà in interessi di benessere generale – la ditta e i suoi dipendenti – sempre devono essere soprattutto.

Alla fine tutti trovano lo stile. Uno è dinamico, incantevole, capace per ispirare altri. L'altro è tranquillo, prenotato nel discorso e il comportamento. Comunque ciascuno di essi può agire con uguale – per ispirare per lui stesso fidarsi e portare a termine quel lavoro è stato accelerato e è qualitativo. Ma alcune caratteristiche caratteristiche, tuttavia sono inerenti a leader di vari stili.

Il leader è pieno di tatto e attento. Principio fondamentale: criticare il lavoro, ma non la persona, questo la realizzazione. Un uomo saggio ha detto che ogni osservazione critica ha bisogno di esser imballata come sandwich – tra due pezzi di lode.

Le serie questo esempio la professione del direttore e che il professionista in questo caso può fare sono come importanti. Ma arrivare ad alto livello in direzione è necessario sapere esattamente le funzioni e questo è destinato loro. Su esso, cioè su funzioni del direttore il discorso in questo giornale anche andrà.

Tuttavia il requisito principale al direttore di qualsiasi livello è la capacità di operare la gente. Quali mezzi di operare la gente? Per essere il buon direttore deve essere uno psicologo. Essere lo psicologo – i mezzi di nobiltà, capire la gente e rispondergli con un. La lingua di segno e i gesti in molti aspetti aiuteranno con esso. Avendo imparato questa lingua che il direttore sarà capace di capire meglio che persone, la loro azione, che sono provati, questo più importante sarà capace di portare a termine un consenso reciproco, una fiducia della gente, e. Promuove la conclusione di buoni affari e molti altro.

Diventa più crescente che problemi e tutti loro che è più difficile mentre i mezzi della loro decisione – sono spesso più limitati. Perciò la capacità di risolvere problemi rapidamente ed efficacemente diventa la linea più importante di abilità amministrative.

Il direttore deve essere il leader, le imitazioni degne. Su esso è necessario fermarsi e raccontare in modo più dettagliato. Il compito principale del direttore – per fare il lavoro serio per mezzo di altra gente, portare a termine il lavoro collettivo. Significa la cooperazione, ma non l'intimidazione. Il buon direttore anche gli interessi di tutta la ditta sempre si preoccupa. per compensare l'interesse di gruppo, gli interessi di "capo" e altri direttori, necessità di esecuzione di lavoro con necessità di trovare il tempo per formazione, produzione interessa con esigenze di subalterni.

La lotta continua per mercati di vendite, risorse di energia e redditività fa la promozione necessaria di nuove idee e adattamento continuo. Perciò le teste devono essere inventive e capaci per reagire a cambiamenti di una situazione in modo flessibile.

La testa deve essere risoluta. Il leader è sempre pronto a prendere decisioni. Quando ci sono tutte le informazioni necessarie, la decisione corretta sempre si trova su una superficie. È più difficile quando non tutti i dati fondamentali sono conosciuti, ma la decisione deve lo stesso esser presa. Il coraggio vero è tenuto a prendere la decisione e capire così che può essere sbagliato.

Giustizia – linea troppo importante del leader. Per esempio, se il dipendente riceve spese addizionali, e non ha fatto niente che a, Lei, forse avranno dieci insoddisfatti. Quando il fa uno sbaglio, ha bisogno di indicarlo, l'ha a, e poi è necessario dimenticare su esso.

Ma nonostante qualità quasi ideali che il direttore, lui prima di tutto la persona deve possedere. Con tutti i suoi, caratteristiche del suo carattere, una forma di rapporto con la gente. Quanto a qualsiasi persona, il carattere e un sono inerenti a lui. Il suo stile, un metodo, il tipo di direzione anche dipende da esso in la maggior parte casi.